In die buiteland werk - Working abroad

Klink u om geld te verdien terwyl u in 'n nuwe en opwindende omgewing woon? Die aanvaarding van indiensneming in die buiteland kan beide 'n kulturele ervaring van die buiteland en die moontlikheid van nuwe werksvaardighede bied. Meer mense as ooit tevore in die buiteland werk, so as u van die konsep hou, oorweeg dan watter opsies tot u beskikking is.

'N Groot voordeel van die werk in die buiteland is dat u sowel die inkomste as 'n basis vir verdere reis kan gee. Byvoorbeeld, sien Suidoos-Asië is beslis moontlik as u op 'n ander kontinent woon - sien Piesangpannekoekroete vir sommige van die roetes - maar dit word baie makliker as u 'n paar jaar werk kry Singapoer.

Ook sonder om werk in die buiteland te neem, besigheids reis is algemeen in baie beroepe. Tyd en afstand van die huis af verskil baie.

Sien ook:

Werksgeleenthede beskikbaar

Werksgeleenthede in die buiteland kan in hoofkategorieë verdeel word:

  • Professionele of geskoolde werksgeleenthede wat aansienlike ervaring benodig en gewoonlik hoër salarisse en miskien 'n 'expatpakket' bied, insluitend behuising en 'n verhuisingstoelaag. Dit word gewoonlik geadverteer in die lande waarvandaan werknemers verwag word, nie in die land waar die werk is nie.
  • Gewone werk wat vir plaaslike inwoners geadverteer word. Dit vereis gewoonlik goeie kennis van die plaaslike taal en gebruike, en dikwels plaaslik erkende kwalifikasies, maar as die vraag hoog is of as u goed is daarmee, kan dit ook vir u as vreemdeling beskikbaar wees. Die Europese Unie het, ten minste formeel, 'n geïntegreerde werksmark.
  • Werksgeleenthede in die buiteland vir vrywilligers of mense wat andersins bereid is om teen min vergoeding te werk. Soos vir die vaardige werksaanbiedinge, is die verhuising na die buiteland deel van die ooreenkoms, maar die vereistes is baie laer.
  • Meer informele poste kan afgehaal word tydens die buiteland, maar bied baie laer salarisse en min voordele.
  • Digitale nomad werk, werk wat via die internet gedoen kan word.

Onderrig in Engels is waarskynlik die mees algemene beroep vir werk in die buiteland, en word in sy eie artikel bespreek. Dit kan professioneel gedoen word, as u die nodige opleiding en ervaring het, of meer informeel, as deel van 'n wêreldreis. Ander onderrig werk is ook soms beskikbaar.

Goeie hulpbronne om werk in die algemeen te vind, is aanlyn werwingswebwerwe soos monster.com en Loopbane en werk[dooie skakel], wat ook advies bied vir oorsese verhuisings en 'n lys het met geleenthede per land. Kyk ook na die werkafdeling van land- of streekslyste vir plaaslike werksjagbronne.

Regeringswerk

Byna almal nasionaal regerings stuur personeel om verskillende redes na die buiteland, hoofsaaklik langtermynwerkers, maar ook konsultante of kontrakteurs vir spesifieke projekte. Staatsdepartemente met kantore in die buiteland sluit altyd buitelandse aangeleenthede in en handel en immigrasie; sien Diplomatieke sendings. Soms het regerings op laer vlak ook handelsmissies.

Oor die algemeen spandeer junior werknemers 'n geruime tyd 'om hul fooie te betaal' deur in Back-of-beyond-istan te werk; u het 'n mate van senioriteit nodig om 'n pos te kry op plekke wat aantrekliker is vir die meeste personeel, soos Genève of Hongkong. Hierdie werk het al die gewone voordele en probleme van enige staatsdienspos. Dikwels is daar ekstra toelaes vir 'ontberingsposte', soms genoeg om 'n verband oor 'n paar jaar by die huis af te betaal.

Dan is daar staatsbeheerde buitelandse hulp organisasies; baie lande het verskeie hiervan. Byvoorbeeld, die VSA JY HET GESÊ en Kanadese CIDA is die belangrikste oorsese hulporganisasies vir hul onderskeie regerings, terwyl die VSA Vredesmag en Kanadese CUSO stuur deur die regering geborg vrywilligers in die buiteland.

Sommige regerings borg ook verskeie opvoedkundige projekte in die buiteland. Kyk byvoorbeeld na die Amerikaanse staatsdepartement bladsy oor onderwys in die buiteland of die Britse Raad.

Nie-regerings professionele werk

Nie-regeringsorganisasies (NRO's) het professionele ekspats regoor die wêreld. Dit sluit in groot, kwasi-regeringsentiteite soos UNESCO of die Asiatiese Ontwikkelingsbank, en private ontwikkelingsorganisasies soos SORG of Oxfam. As u 'n bewese leierskapsvermoë het en belangstel in die ontwikkeling van derdewêreld, is daar baie geleenthede.

Onderrig – Engels onderrig is 'n algemene taak vir reisigers, met werk beskikbaar byna oral, maar veral in Asië. As u gekwalifiseer is as skoolonderwyser in u vaderland, kan u waarskynlik werk by 'n internasionale skool kry; sien bespreking in die Engelse onderrigartikel. Montessori-onderwysers en instrukteurs vir universiteite, tegniese kolleges en korporatiewe opleiding is ook op sommige plekke in aanvraag.

Daar is baie werk vir verskillende soorte kundige ondersteuning van buitelandse werk. 'N Hoëtegnologiese onderneming met 'n ontwikkelingsentrum in Indië sal byvoorbeeld van sy senior werknemers daarheen stuur en baie Indiërs aanstel, maar daar is nog baie nisse wat ander kan vul. Ervare projekbestuurders is moeilik te vinde en daar kan 'n desperate tekort wees in tye van vinnige groei. Indiese tegniese skrywers benodig miskien 'n moedertaal Engels as redakteur, ensovoorts.

Sommige van die bes betaalde expat-werk benodig spesialis certificaties. Iemand wat byvoorbeeld gesertifiseer is om veiligheidsinspeksies vir oliebore of vliegtuie te doen, of om vlieëniers op te lei, kan groot hoeveelhede oorsee maak.

Die petroleumbedryf werk uit expats oral waar olie of natuurlike gas onttrek word. Om aan 'n olieboor te werk kan 'n moeilike taak wees, maar die betaling is oor die algemeen goed. Op moeiliker plekke bevat werk in die oliebedryf dikwels voordele soos behuising (dikwels beperk) en voedsel (gewoonlik goed) wanneer dit op die perseel is, en die werkgewer bied gewoonlik vlugte huis toe vir pouses. In 'n gebied soos die Noordsee of Wes-Noord-Amerika, kan daar goed betaalde werk vir ongeskoolde arbeid wees. In gebiede met 'n laer inkomste sal die ongeskoolde werk deur plaaslike inwoners gevul word, maar daar sal werk wees vir geskoolde tuigwerkers om die plaaslike inwoners op te lei en toesig te hou, en dikwels vir Engelse onderwysers ook.

Multinasionale maatskappye stuur gereeld werknemers oorsee om verskillende redes - om fabrieke, oorsese takke of gesamentlike ondernemings met plaaslike ondernemings op te rig of te bestuur, om aankope en onderaanneming te doen, spesialis-kundigheid of opleiding te lewer, ensovoorts. As u by 'n multinasionale werker werk, kontak die afdeling menslike hulpbronne om te sien of daar enige openings is.

As u vir 'n onderneming met fabrieke in die buiteland werk, kan dit 'n goeie loopbaan wees om 'n paar jaar in een daarvan te spandeer. Beskou twee jong ingenieurs by dieselfde onderneming; Alice neem 'n werk in die buiteland, maar Bob weier. Die volgende paar jaar is Alice een van die drie buitelandse personeellede in die fabriek, en leer om allerhande vreemde probleme op te los en werk direk met die baie senior persoon wat die hele show daar bestuur. Bob is nog steeds een van die meer junior ouens in 'n span wat roetinewerk in die hoofkwartier doen. As Alice na 'n paar jaar weer terugkom, kan haar promosievooruitsigte aansienlik beter wees as Bob.

As u maatskappy u na die buiteland verplaas, nooit nie aanvaar 'n loonverlaging. Ja, u uitgawes en belasting kan in die nuwe land laer wees, maar as u salaris verlaag word, verloor u die vermoë om geld te bespaar, en as u terugkom, sal u moeilik terugkeer na u oorspronklike salaris, en nog minder verhogings wat andersins sou opgedoen het. U sal ook baie uitgawes hê wat u nie tuis het nie - en in 'n land met lae inkomste kan uitgawes verbasend hoog wees as u nie soos 'n plaaslike inwoner woon nie.

Godsdienstige organisasies het ook dikwels werk in die buiteland, dus as u godsdienstig is, is dit waarskynlik die moeite werd om by u kerk of ander groepe na te gaan. Hulle benodig meestal sendelinge / prokureurs of professionele persone soos dokters, verpleegsters of kundiges in gebiede soos landbou, visserye of konstruksie. Dikwels betaal hierdie werk nie goed nie. Op sommige plekke is dit ook onder wetlike beperkings; byvoorbeeld in Saoedi-Arabië dit is onwettig om te probeer om Moslems tot 'n ander geloof te bekeer.

'N Vaardige kok werk byna oral kan kry, en die vraag na kokke met 'n bepaalde styl is soms groot. In 'n gebied met baie Amerikaanse toeriste kan byvoorbeeld Amerikaanse en / of Mexikaanse kookkuns gewild wees. As u in 'n hotel, oord of restaurant in 'n toeristegebied werk, kan u tydelik of op lang termyn op 'n interessante plek woon. Die beste salaris is egter meestal by maatskappye wat baie werknemers in die buiteland in diens neem en hulle gelukkig wil hou met goeie kos, byvoorbeeld oliebore en oorsese bouprojekte.

Verpleegsters in die besonder en gesondheidswerkers in die algemeen is daar in baie lande 'n aanvraag, hoewel dit moeilik is om 'n lisensie te beoefen in 'n nuwe land. Wat kokke betref, is daar buitelandse werk wat goed betaal word by maatskappye met baie expatpersoneel. Hierdie maatskappye moet goed na hul personeel omsien, en afhangende van die ligging en grootte van die projek, kan dit beteken dat hulle enigiets nodig het van 'n alleenverpleegster tot 'n klein hospitaal op die perseel.

Vlieëniers is ook baie gewild; die meeste lugdienste sal oral goed gekwalifiseerde vlieëniers in diens neem. Daar is ook 'n vraag na helikoptervlieëniers, veral van olie- of konstruksiemaatskappye met groot oorsese projekte. Dit is redelik algemeen, veral in die middel ooste, om jonger vlieëniers te vind wat sakevliegtuie of die persoonlike vliegtuie van plaaslike adelvlieë bestuur. Hulle benodig 'n sekere aantal ure op tweemotorige vliegtuie voordat hulle in aanmerking kan kom vir die groter masjiene wat lugvaartmaatschappye gebruik, en hulle kan dus goed betaal word terwyl hulle ure opdoen.

Musikante en ander uitvoerende kunstenaars kan op baie plekke werk kry; hoewel werksekerheid gewoonlik nie bestaan ​​nie. Byvoorbeeld, byna oral in Oos Asië en Suidoos-Asië baie van die kroeë wat toeriste of uitgewekenes bevredig, het Filippynse groepe. Ook vervaardigers van films of TV-programme in baie lande het dit dikwels nodig akteurs of ekstras van ander etniese groepe as die plaaslike groepe. Behalwe vir baie belangrike rolle in 'n goed gefinansierde produksie, sal hulle nie buitelandse akteurs hiervoor invoer nie, maar hulle betaal buitelanders wat in die omgewing woon, volgens plaaslike standaarde gewoonlik goed.

Dan is daar natuurlik die binnelandse werksmarkte. Vir laer witboordwerk kan plaaslike kwalifikasies nodig wees, en dit kan dus moeilik wees om sulke werk te kry. Vir sommige kundige posisies, daarenteen, is kundigheid omtrent die enigste ding wat tel. Werkgewers sluit in universiteite en departemente vir navorsing en ontwikkeling van groot ondernemings.

Wetenskaplike navorsing is ook 'n algemene rede om oorsee te werk, met die beste universiteite in lande soos die Verenigde State, Verenigde Koninkryk, Duitsland, Frankryk, Switserland, Japan en Suid-Korea die tuiste van van die beste talent van regoor die wêreld. Sjina bied ook mededingende salarispakkette aan om buitelandse wetenskaplikes te lok in 'n poging om hul universiteite mededingend te maak met diegene in die Weste, en dit kan 'n uitstekende geleentheid bied vir diegene wat op 'n eksotiese plek wil woon. Alhoewel kennis van die plaaslike taal beslis nuttig is, word die meeste wetenskaplike navorsing wêreldwyd in Engels gepubliseer, dus dit kan 'n goeie opsie wees as u die plaaslike taal nog nie goed praat nie.

Vrywilligerswerk en ander lae salariswerk

Baie organisasies stuur gekwalifiseerde en nie-gekwalifiseerde werkers as vrywilligers na die buiteland, met lae salaris, net vergoeding vir uitgawes of selfs om u te laat betaal vir deelname aan hul programme. Alhoewel u werk, kan die hoofrede om u te stuur in plaas daarvan om plaaslike inwoners te werf, wees om internasionale begrip te bevorder. Vir 'n meer deeglike bespreking, sien Vrywilliger.

Werk met lae salaris kan ook aangebied word sonder die liefdadigheidsaspek. Hier werk u om die geleentheid te kry om met die vreemde kultuur in aanraking te kom, dieper en goedkoper as op 'n kursus of vakansie. 'N Tipiese voorbeeld is die werk as AU pair, dws huishoudelike en kindersorgwerk doen vir kos, bed en sakgeld. Sommige van hierdie werk betaal redelik goed, maar baie nie. Taal is dikwels 'n faktor in die verhuring; 'n Engelse Kanadese paartjie wil miskien 'n Franse oppasser hê, sodat hul kinders Frans leer, en Engelssprekende Filippyne is in die meeste lande van Korea tot Egipte in aanvraag.

Sommige lande het werk vir lewende versorgers wat spesifieke vaardighede, opleiding of ervaring benodig. In Kanada is dit byvoorbeeld redelik algemeen dat gesinne met 'n gestremde persoon in die huis - meestal 'n Alzheimer-slagoffer - 'n buitelandse verpleegkundige as versorger inbring. Dit is nogal moeilik vir 'n buitelandse verpleegster om 'n lisensie te kry om in Kanada te werk; hulle moet 'n uitstekende (IELTS 7) Engels of 'n soortgelyke vlak in Frans hê en 'n stywe verpleegeksamen slaag, en sommige moet ook addisionele opleiding neem. Om as versorger in te woon, is egter nie die Kanadese verpleeglisensie nodig nie. Dit sal gewoonlik ook baie minder betaal, maar die visum is miskien makliker te kry, aangesien baie lande, insluitend Kanada, spesiale voorsiening vir huishoudelike personeel het.

Daar is moontlik werk vir jongmense beskikbaar deur middel van programme vir kulturele uitruil en begrip, soos die Nordjobb skema vir mense uit die Nordiese lande (of EU-burgers wat 'n relevante taal ken).

Lae salarisposte in lande met 'n hoë inkomste is miskien ook beskikbaar net omdat min inwoners dit wil hê, terwyl die salaris steeds behoorlik kan lyk vir mense met selfs laer lone tuis. Hierdie arbeidsmark het baie eienaardighede, aangesien plaaslike inwoners met soortgelyke werk nie wil sien dat hul lone nog meer gaan daal nie as gevolg van buitelandse mededinging. Wees op die uitkyk vir strikke soos hoë lewenskoste, onwettige kontrakte en genadelose of selfs kriminele werkgewers.

Tydelike werk

As u belangstel in tydelike werk, of u visum u beperk tot tydelike werk, is daar 'n aantal bedrywe wat gereeld werk beskikbaar het:

  • Koshuise en hotelle - Kleiner hotelle en B & B's vereis waarskynlik nie dat hul werknemers Engels moet praat of lees nie. By luukse hotelle, met Amerikaanse, Ierse, VK en ander Engelssprekende sakepersone as die belangrikste klante, sal werknemers waarskynlik verwag word om vlot Engels te praat en te lees.
  • Toeriste-restaurante bv. Hard Rock Cafe, of Münchense Hofbräuhaus.
  • Min of meer enige soort werk wat in hotelle of restaurante beskikbaar is, kan ook gevind word op cruise skepe, en daar is addisionele werksgeleenthede vir mariniers, dieselwerktuigkundiges, ens.
  • Pretparke Die bekendste Europese temapark is Disneyland Parys. Disneyland Paris vereis gewoonlik dat nie-EU-burgers 'n werksvisum moet hê voordat hulle aangestel word. U kan vra of die temapark u huur indien u 'n visum kan bekom voordat u u vaderland verlaat. Vra die temapark om daartoe 'n brief te skryf en doen aansoek by die Franse ambassade in u land. Die Epcot Sentrum in Walt Disney World, Florida huur ook buitelanders van Mexiko, Noorweë, Sjina, Duitsland, Italië, Japan, Marokko, Frankryk, die Verenigde Koninkryk en Kanada om hul onderskeie lande se paviljoene by die World Showcase te beman.
  • Toeroperateurs - Toeroperateurs is byna altyd op soek na mense om toergidse te wees. As u 'n werk as 'n toergids kry, kan u egter nie veel onafhanklik reis nie. Hierdie poste het gewoonlik ook taalvereistes; u moet die kliënt se taal praat en dit help regtig as u ook een of meer van die bestemmings se tale praat.
  • Toeriste sport - Sport waaraan mense gereeld reis om deel te neem, het dikwels geassosieerde werksgeleenthede beskikbaar, alhoewel dit dikwels seisoenaal en dus tydelik is. Voorbeelde sluit in:
    • Skubaduik, wat leidende en duikleidende werk het. Die bedryf het ook kokke, bootoperateurs en dekhande in diens. Werk is seisoenaal en bereik 'n hoogtepunt in die somer in subtropiese gebiede en die winter in tropiese gebiede soos Verre Noord-Queensland en Suid-Thailand.
    • Alpynse ski, wat werk het met die instruksie, hefbewerking, ski-patrollie en redding, sneeuversorging en gasvryheid. Werk is seisoenaal. Die hoofseisoen is in die winter van die noordelike halfrond met werk beskikbaar in Noord-Amerika en Europa, maar die winter van die suidelike halfrond het 'n kleiner seisoen in Australië, Nieu-Seeland en Peru.
    • Vaar op klein vaartuie, wat werk en vervoer vir bemanning kan bied of werk op plekke soos werwe en hawens.
  • Landbou - Seisoenwerk in die landbou, veral gewaswerk, is beskikbaar in Westerse lande waar daar dikwels 'n tekort is aan gewillige plaaslike arbeid. Vrugte pluk is die algemeenste tydelike werk. Langtermyn werk met vee is beskikbaar in lande soos Australië op sommige van die meer afgeleë veestasies.
  • Konstruksie werk insluitend huis verbetering is ietwat soos landbou; in ryker lande kan hierdie werk meestal deur migrante verrig word. Dit beteken nie noodwendig dat daar ad hoc werksgeleenthede is nie.
Vir enigiemand van 'n ryker land wat in 'n armer land reis - byvoorbeeld 'n Europeër in Indië - is daar waarskynlik geen plaasarbeid of konstruksiewerk nie; hy of sy sal byna seker nie tevrede wees met die betaling, die ure of die werksomstandighede nie. Professionelenatuurlik in 'n heel ander kategorie; 'n siviele ingenieur of 'n veearts kan heel moontlik interessante werk teen redelike betaling vind.

Dit kan moontlik wees om seisoenswerk in beide hemisfere te kry. 'N Ski-instrukteur kan byvoorbeeld werk Banff gedurende die Kanadese winter en Bariloche in die Argentynse winter, miskien met sommige Karibiese Eilande of Kalifornië vakansies tydens die vervoer.

Werkende vakansie

'N Hele paar lande het werkvakansie visums. Dit is bilaterale reëlings tussen pare lande wat mense in staat stel om tydelik in die ander te werk om hul reis te finansier. Gewoonlik het hulle 'n ouderdomsperk (dikwels onder 35) en 'n tydsduur (dikwels 'n jaar, soms twee). Raadpleeg u eie regering om te sien in watter lande u so 'n ooreenkoms het.

Die mees algemene poste hiervoor is tydelike werk soos hierbo bespreek; 'n Hele paar stedelinge van regoor die wêreld spandeer byvoorbeeld 'n paar maande hard aan die werk op skaapboerderye Australië. Die visum beperk u egter gewoonlik nie tot tydelike werk nie; In die meeste lande kan u wettig werk by enige werk wat u kan kry.

Begin 'n besigheid

Sommige reisigers vestig hulle in 'n land en begin 'n onderneming daar. Dit kan nogal lastig wees; Dit is selde maklik om 'n besigheid te bestuur en dit is aansienlik moeiliker as u nie die land, veral die taal en regstelsel, goed ken nie. Baie lande plaas ook wettige beperkings op buitelandse eienaarskap van ondernemings; u benodig dalk 'n betroubare plaaslike vennoot. Die meeste van die onderstaande items tydelike werk hierbo kan ook as besighede gedoen word. Baie mense wat hulle in die buiteland gevestig het, besit kafees, kroeë, restaurante, herberge, oorde, duikwinkels, ... In vergelyking met net werk in een van hierdie rigtings, is die risiko's hoër en 'n eienaar werk dikwels langer as personeel, maar daar is meer kans op groot opbrengste.

'N Ander algemene keuse is 'n invoer-en uitvoeronderneming; as u van een land kom, maar in 'n ander land woon, kan u goed hiertoe geplaas wees. Dit is nie altyd nodig om in vraghouergroottes te belê om hieruit geld te verdien nie; dit sal goed wees as u net 'n kommissie neem vir die reël van aanbiedings, die opstel van gidse en vertalers vir besoekende sakelui en / of inspeksies doen voordat goedere versend word.

Sommige lande - insluitend gewilde Engelssprekende lande soos die Verenigde Koninkryk, Kanada, Australië en Nieu-Seeland - reik ondernemers- of beleggersvisums uit, wat u toelaat om na die onderskeie lande te verhuis om 'n onderneming te begin, mits u reeds 'n vaste sakeplan het en reeds voldoende finansiële steun verseker. Ons bespreek 'n bietjie hierdie visums op Uittree in die buiteland # Beleggersvisum.

Digitale nomadewerk

'N Digitale nomad is iemand wat hul werk saamneem terwyl hulle op reis is, gewoonlik vanaf 'n skootrekenaar in 'n kafee of hotelkamer op 'n interessante plek werk. Baie van die betrokke werk is kreatief, soos om artikels of rekenaarprogramme te skryf, of om verskillende dinge te ontwerp; sien reis skryf vir een ooglopende moontlikheid.

Daar is ander moontlikhede. Sommige mense bestuur internetbesighede as nomades, en ander doen dinge soos om webwerwe op afstand te bestuur. Sommige mense wat in die buiteland woon, bestuur 'n YouTube-kanaal en / of 'n webwerf oor die streek waarin hulle is, en verdien geld uit advertensies daar. As u 'n kundige op 'n sekere gebied is, kan advies op afstand moontlik wees; 'n bekwame bourekenaar kan byvoorbeeld kliënte laat bouplanne per e-pos stuur en 'n lys met benodigde materiaal plus 'n faktuur vir die diens terugstuur. Redakteurs, penetrasie-toetsers en ander kan dalk iets soortgelyks doen.

'N Paar mense wat by groot maatskappye werk, het van werk op die terrein na werk by die huis en na werk op die pad gegaan; Dit is blykbaar die enigste manier om hierdie vordering deur te voer om 'n werknemer-posisie met volle voordele by 'n groot firma as nomad te kry. Hierdie ondernemings kan ook werk hê vir kontrakteurs of konsultante wat nie werknemers is nie, en sommige het ook gewilde, maar nie-nomadiese poste in die buiteland vir werknemers; sien hierbo.

Terwyl digitale nomades op reis is of tyd spandeer op plekke wat hulle wil besoek, werk hulle steeds. En om dieselfde werk te doen, doen u waarskynlik net soveel ure as wat u in die hoofkantoor sou doen - of langer, omdat u die gebrek aan infrastruktuur en ondersteuning moet opmaak, en verskillende tydsones in ag moet neem. En jy moet slaap, kos maak, wasgoed ens. Op 'n minder bekende plek hanteer as tuis, dikwels met meer primitiewe geriewe. U kan natuurlik uiteet en wasgoeddienste gebruik, veral in 'n land met lae inkomste, maar dit kan ook skrikwekkend raak - en as u van plan was om minder te spandeer om minder te kan werk (of met nie so goed betaalde werk nie), dan is u begroting kan styf wees.

'N Ander aspek is dat hoewel u tuis kontak kan hou en baie interessante mense kan ontmoet, kan dit moeilik wees om vriende te maak en u kennis te hou, terwyl u onderweg is.

Kyk ook visum polisse noukeurig. U het waarskynlik toeriste- of werkvisums. Wat mag u doen? Hoe lank kan u bly? Waar kry u u volgende visum?

Daar is 'n aantal bronne vir digitale nomade:

  • Aanlyn forums insluit Nomadlys, Digitale nomadeforum en a Reddit bord
  • Afgeleë OK en Remote Awesome Jobs is werwingspersele vir digitale nomades. Hulle werk as versamelaars wat werksgeleenthede van baie werwingswerwe versamel, en kies dan slegs diegene wat op afstand gedoen kan word, sodat u dit van oral met goeie internetdiens kan doen. Die reisgidswerf Atlas and Boots het ook 'n afgeleë werksgeleenthede afdeling.
  • Ons werk aanbod gedeel kantoor spasie - enigiets van 'n lessenaar (met of sonder rekenaar) tot 'n kantoor vir 'n klein onderneming - in 44 stede in 16 lande. Buite is kleiner, tot dusver slegs agt plekke en almal in die Amerikas, maar dit bied leefarea ook. Die getalle is vanaf Junie 2017, beide maatskappye brei uit na nuwe plekke, en daar is baie ander spelers.
A Forbes-artikel beskryf samewerkende kantoor-as-diens-lokasies as 'n saketendens. Daar word beraam dat teen die einde van 2017 14.000 ruimtes vir medewerking wêreldwyd beskikbaar sal wees en dat 1,2 miljoen mense in een sal werk. Al hierdie dinge sal geensins nomades wees nie; baie maatskappye plaas werknemers nou op hierdie plekke eerder as om hul eie fasiliteite te bedryf, maar die dienste is ook beskikbaar vir nomades.
  • Groepe soos Hacker Paradise en Afgeleë jaar organiseer reise vir groepe van digitale nomades.
  • Nomadstad het 'n jaarlikse konferensie aan Gran Canaria wat 'n paar honderd nomades bymekaarbring.
  • Daar is 'n 25 meter seil katamaran genoem Kobat, n soort van passasierskip vir digitale nomades. Sy vertrek van Suidoos-Asië aan die einde van 2015; planne vereis dat sy die wêreld moet omseil, oos-na-wes reis en deur beide die Suez- en Panamakanale gaan. Vanaf middel 2018 is sy in die Middellandse See en sal die res van die jaar bly. Ander cruise skepe kan ook deur nomades gebruik word, alhoewel nie almal goed genoeg internetdiens het nie.
  • Die webwerf Hackaday het 'n reeks artikels oor Lewe op kontrak; baie daarvan sal vir nomades aansoek doen.
  • Digital Nomad Academy en Digitale nomadegemeenskap is webwerwe met 'n fooi wat aangebied word opleidingskursusse, veral vir mense wat nomadiese entrepreneurs wil word.

Sien ook Uittree in die buiteland; sommige plekke het voorgestel dat daar ook goed sou wees vir afgeleë werkers.

Berei voor

Visums

Beveilig altyd die regte visum voordat u met u reis begin. Die meeste lande laat nie werk toe op 'n toeristevisum nie. In sommige gevalle probeer reisigers dit te verlig deur die land te verlaat en elke drie maande terug te keer, 'n duur en lastige opsie wat u steeds onwettig laat werk. Tensy u werkplanne baie kort termyn is, moet u seker maak dat u werkgewer u kan borg vir 'n geldige werkvisum voordat u enige werk aanvaar.

As u tydelik in die buiteland gaan werk vir werk, maar u werkgewer is in u tuisland - byvoorbeeld as u konferensies bywoon of opleiding doen - sal die meeste lande u nie vereis om 'n werksvisum te kry nie, mits die verblyf nie meer is nie 30-90 dae. In hierdie geval het u dalk 'n sakevisum nodig of kan u die reis visumvry neem.

As u deur 'n buitelandse maatskappy gehuur word om in die buiteland te werk, dan moet werksvisum is gewoonlik nodig. Om die visum te bekom, moet normaalweg verskeie dinge by 'n ambassade / konsulaat van die land waarin u beplan om in te werk, ingedien word:

  • U paspoort
  • 'N Visumaansoek met paspoortgrootte foto's
  • Kriminele agtergrondverslag - Dit kan dikwels verkry word op versoek van u polisiedepartement of ander plaaslike owerhede (in die VSA, gewoonlik die provinsiale owerhede).
  • 'N Brief van die werkgewer waarin verklaar word dat hulle u dienste benodig, u gehuur het, die salaris wat u gaan verdien, en die duur van u diens. Soms is meer inligting nodig.
  • Bewyse dat u uself en / of u gesin sal kan onderhou terwyl u in die land is.

Ander vereistes kan mediese ondersoeke en toetse, diplomas en bewys van toepaslike ondervinding of kwalifikasies insluit. In sommige gevalle moet dokumente genoteer word en afvallig (in wese 'n internasionale notaris). Hierdie vereistes wissel na gelang van u burgerskap en in watter land u sal werk; u werkgewer of 'n visumagentskap behoort u in staat te wees om die proses te help.

EU-burgers

Burgers van die Europese Unie – Oostenryk, België, Bulgarye, Tsjeggiese Republiek, Ciprus, Finland, Estland, Frankryk, Duitsland, Griekeland, Hongarye, Ierland, Italië, Letland, Litaue, Luxemburg, Malta, Nederland, Pole, Portugal, Roemenië, Slowakye, Slowenië, Spanje en Swede - het nie 'n visum nodig om in 'n ander EU-lidland te werk nie. Uitsonderings hierop is met pas toegelate lande in Sentraal- en Oos-Europa. Sommige lande het immigrasie-reëls en -wette ingestel wat effektief kwotas skep vir die aantal burgers van nuwe EU-lidlande wat na die land mag emigreer.

Die oorsese gebiede van sommige EU-lande kan interessante bestemmings wees, met sommige van die voordele van tuisbly (wissel tussen bestemmings).

Kyk eers

As u 'n langtermynopdrag oorweeg in 'n land waarheen u nog nooit was nie, veral nie met familie nie, besoek eers, indien nodig op u eie tyd. Dit gee u 'n beter idee van wat u kan verwag: u kan die plaaslike leefstyl eerstehands ervaar, u kan die mense ontmoet met wie u gaan werk, en u sal probeer om te kies waar u wil woon, hoe skole daar uitsien. , ens.

Verblyf

Sien ook: Tweede huise

Een van die moeilikste dele om na die buiteland te trek, is om blyplek te kry en in te rig. In sommige Asiatiese lande soos Suid-Korea en Japan, om eenvoudig 'n woonstel te huur, kan baie moeilik wees as gevolg van swaar vereistes, soos om 'n Japannese borg te vind wat instem om finansiële verantwoordelikheid vir u (as u borgtog hou, hou hulle rekening met die rekening!) of, in Korea, die vereiste om meer as 50% van die koopprys van die woonstel vir bewaring by die verhuurder. Baie verhuurders is ook huiwerig om aan buitelanders te huur, omdat hulle bang is vir kultuurbotsings en onbetaalde rekeninge - of aan die ander kant van die spektrum kyk hulle na buitelanders as maklik te veel dwase wat die markprys sal betaal.

As u onderneming akkommodasie vir u kan reël, is dit gewoonlik verstandig om dit aan te neem, ten minste totdat u gevestig is. Andersins, kyk na akkommodasie vir lang verblyf soos woonstelhotelle, wat u in staat stel om u voete op die grond te kry en in vrede te verken voordat u 'n duik neem. Die deel van woonstelle met ander expats is nog 'n algemene manier om moeite en uitgawes te verminder.

Die afdeling Advertensies van 'n plaaslike, expat-georiënteerde koerant of webwerf is gewoonlik 'n uitstekende plek om na buitelandse vriendelike woonstelle te soek.

Bewegend

Om na 'n nuwe huis te verhuis, is 'n gedoe, en om na 'n ander land te verhuis, is dubbel of drievoudig, want u weet nie hoe dinge werk nie en daar kan ook 'n taalgrens wees.

As u verkies om 'n professionele persoon na u besittings te stuur, kyk u gewoonlik na 'n groot rekening en 'n paar maande wag as u per see versend, of 'n groot rekening as u per vliegtuig stuur. Tensy u 'ten goede' verhuis, of as die maatskappy die rekening betaal (daarheen en terug!), Moet u mik om so min as moontlik te bring. Die invoer van 'n motor of ander motorvoertuig op enige plek is 'n hoofvak gesukkel. Vir meubels, huishoudelike toestelle en elektronika is dit gewoonlik goedkoper om nuwe koop as skip te koop. Daarenteen kan boeke verrassend goedkoop per gewone pos gestuur word; vra oor spesiale tariewe vir drukwerk by u poskantoor (in die Verenigde State is die belangrikste term die "International M-Bag"). Die meeste internasionale verhuisingsmaatskappye kan u help met die aankoms van 'n woonstel, 'n rybewys of 'n skakel na die plaaslike expat-gemeenskap.

As u verkies om meer as u gewone reispakket saam te neem, moet u onthou dat lugdienste gewoonlik teen steil oortollige vraggeld klop as u 20 kilogram oorskry. Vir sommige reisigers kan dit die moeite werd wees om in besigheidsklas of selfs eerste klas te gaan; dit is gewoonlik 'n bietjie duurder, maar gemakliker en het 'n groter bagasietoelaag.

'N Aanbevole oplossing is om niks anders as klere, 'n rekenaar en absoluut noodsaaklike benodigdhede saam te neem nie (as u per land of per boot gaan, kan u miskien iets meer inpak, maar met vragmotors is dit selde 'n praktiese opsie). Baie expats woon gewoonlik nie langer as vier jaar op 'n keer in die buiteland nie. Expats koop dikwels meubels op hul bestemming en verkoop hul meubels in die buiteland voordat hulle terugkeer huis toe. Dit sal u geld bespaar, omdat u nie die moeite hoef te doen om groot voorwerpe na die buiteland te verplaas nie en wanneer u terugkeer nadat u die meubels verkoop het, keer 'n buiteland met ekstra kontant terug.

Finansies

Sien ook: Geld

Verwag dat u in die beginfase baie geld sal verbrand terwyl u deposito's betaal en huishoudelike toestelle, meubels, ens. Uitbring. Neem 'n stewige hoeveelheid kontant saam - dit is verstandig om 'n paar maande te betaal - en ondersoek of u onderneming bereid is om u voorskot of betaal die deposito (s) vir u.

U uitgawes hang af van die lewenskoste op u bestemming. Noord-Amerika, Wes- en Noord-Europa, Australië, Nieu-Seeland, die Midde-Ooste en die ryker lande in Asië (Japan, Suid-Korea, Singapoer, Hongkong, Taiwan) sal 'n aansienlike duik in u begroting maak, maar armer Asiatiese, Sentraal-Europese en Oos-Europese lande is baie meer redelik. Hou in gedagte dat 'n tipiese lewenstyl in die buiteland in ontwikkelende lande baie duurder kan wees as die lewenskoste van 'n plaaslike bevolking (gaan u plaaslike kos eet, of ingevoerde produkte van die huis af, met die openbare vervoer of met taxi's?), En in baie gevalle kan dit selfs duurder word as om dieselfde lewenstyl tuis te leef. Uitgawes kan ook dikwels drasties verskil tussen verskillende dele van die land; vaste eiendomspryse is gewoonlik laag in die minder gegoede, plattelandse dele van China, maar in groot stede soos Beijing en Sjanghai kan dit astronomies wees, en dit kan selfs met dié in Westerse groot stede meeding.

Die opening van 'n bankrekening kan 'n bietjie moeite wees as u pas in die land aangekom het, sonder kredietgeskiedenis, adresbewys of belasting-ID-nommer. Laat vertragings toe - dit is nog 'n rede waarom dit belangrik is om genoeg geld te hê om al u uitgawes vir die eerste paar maande te dek. U werkgewer kan moontlik help met die opening van 'n rekening, veral as hulle gereeld in die buiteland huur. As u nie daarin slaag nie, probeer om ander expats om advies te vra.

Belasting

Tensy u 'n diplomaat is, beteken dit dat u in die buiteland in die algemeen inkomste moet indien in die land waarin u gebaseer is. Inkomstebelasting is verskillend gestruktureer in verskillende lande, en die belastingkoerse en hakies verskil baie van land tot land. In sommige lande, soos die Verenigde State en Kanada, word inkomstebelasting op federale en plaaslike vlak gehef, sodat die tariewe en hakies van streek tot streek kan verskil. Buitelandse werkers kan ook onder verskillende omstandighede anders as inwoners wees.

Baie lande vereis dat u 'n belastingidentifikasienommer moet kry (bv. SSN vir die VSA, NINo vir die Verenigde Koninkryk, TFN vir Australië) wanneer u werk begin, sodat u werkgewer u lone aan die regering kan rapporteer. Net so het banke ook hierdie nommer nodig om enige rente-inkomste wat u opgedoen het aan die regering te rapporteer. Die prosedure vir die verkryging van hierdie nommer wissel van land tot land, en u word sterk aangeraai om u werkgewer te raadpleeg voordat u vertrek om vertroud te raak met die prosedure.

In sommige gevalle, afhangende van u burgerskap, moet u inkomstebelasting betaal albei u land van herkoms en die land waarin u werk. Sommige lande het verdrae met mekaar onderteken om dubbele belasting te vermy; om seker te wees, wil u miskien met die betrokke land navraag doen.

Sosiale sekerheid

Onthou om te kyk wat by u dienskontrak en plaaslike welsyn ingesluit is, en wat u moet betaal vir die wat nie gedek word nie, insluitend versekering. Wat van mediese sorg, vakansies, werkdae weens siekte, moedersverlof, kindersorg en opvoeding? Wat as u gestremd raak of sterf (by die werk of andersins)? Dra u werk in die buiteland by tot die sosiale sekerheid tuis, soos pensioene en werkloosheidsvoordele? Moenie daarop reken dat u hulle nie heeltemal verloor nie.

In sommige gevalle beïnvloed die besonderhede van u werk watter voordele u kry of verloor, bv. of u nou deur 'n plaaslike maatskappy in die buiteland gestuur word of as u by die plaaslike tak werksaam is (tuis) as 'n buitelandse maatskappy. Die duur van u verblyf is ook belangrik, dus as u 'n half jaar werk, moet u twee keer dink om 'n paar dae minder of meer as die limiet te werk (tel op dieselfde manier as die owerhede).

Gesondheidssorg

Gesondheidsorgstelsels wissel baie tussen lande, en u word aangeraai om eers navorsing te doen voordat u reis. Alhoewel u eenvormig goeie standaarde kan verwag by hospitale in die Verenigde State, Kanada, Wes- en Noord-Europa, Australië, Nieu-Seeland en die ryker lande van Asië (Japan, Suid-Korea, Taiwan, Hongkong, Singapoer, Israel), kan standaarde voldoen word baie veranderliker in minder ontwikkelde lande. In Kuala Lumpur of Manila kan u byvoorbeeld relatief goeie gesondheidsstandaarde verwag, maar die kwaliteit van gesondheidsorg daal aansienlik sodra u die stede verlaat en na meer landelike dele van Maleisië of die Filippyne vertrek. In sommige lande, soos China of Indië, word Westerse uitgewekenes oor die algemeen aangeraai om nie die openbare gesondheidsorgstelsel te gebruik nie en eerder uitsluitlik op buitelandse hospitale te vertrou. In enkele lande bestaan ​​gesondheidsorg amper nie, dus moet u na meer ontwikkelde lande ontruim word om bevredigende mediese behandeling te kry.

Voordat u vertrek, moet u seker maak dat u deur die staatsbeheerde universele gesondheidsorgstelsel gedek word, of dat u versekering gekoop het om u gesondheidsorguitgawes te dek vir die tyd wat u daar sal wees. Die meeste Westerse lande het universele gesondheidsorgdekking wat deur belastingbetalers gefinansier word vir hul burgers en permanente inwoners, maar dit is nie algemeen beskikbaar vir buitelanders nie. Aan die ander kant het die Verenigde State meestal gesondheidsorg wat nie deur die regering gesubsidieer word nie, en gesondheidsorgkoste word byna geheel en al gedek deur privaat gesondheidsversekering. As u privaat gesondheidsversekering moet aangaan, kan die premiekoste soms deur u werkgewer gedek of gesubsidieer word as deel van u werknemervoordele; moet u seker maak voordat u vertrek. As u na 'n ontwikkelende land verhuis om te werk, moet u verseker dat die versekeringspolis wat u koop privaat hospitale dek, aangesien die standaard in openbare hospitale miskien nie is wat u kan verduur nie. Maak ook seker dat u versekering mediese ontruimings dek, aangesien u soms na 'n meer ontwikkelde land moet vervoer om voldoende mediese behandeling vir u saak te kry, waarvan die koste vir die meeste mense buitensporig duur is.

Expat lewe

Expat-lewe kan soms saai en eensaam wees, maar ook opwindend as 'n mens nuwe geleenthede benut.

In lande en streke wat minder verbonde is aan die 'buitewêreld' as ander dele, kan die lewe dof en ongeleë wees om te genees, is dit baie ekspats wat dikwels die naaste hoofstad aandurf of 'n naweekreis na 'n ander land onderneem.

Om die hoof te bied om in die buiteland te woon en te oorkom kultuurskok, maak u sover moontlik vertroud met die plaaslike gebruike en kultuur. Probeer uitklim en sien meer as wat u normaalweg tydens die pendel na en van die werk sou doen. Maak nuwe verhoudings; soek nuwe vriende. In die meeste lande sal u oor die algemeen agterkom dat hoe meer beleefd en goedaardig u is teenoor die plaaslike bevolking, hoe makliker sal u verblyf wees, en u kan selfs lewenslange vriende in die proses maak. Die algemene idee is om NIE 'n toesluit te wees nie, uit te gaan en vir u 'n paar lewenservarings op te wek. Onthou, mense is almal van dieselfde materiaal gemaak, en ons het almal dieselfde basiese gevoelens. Diegene in ander lande verskil nie veel van u nie. As u u kop rondom die konsep kan draai, sal u baie makliker kennis maak met u nuwe omgewing.

'N Forbes-artikel van 2008 dek a opname van lande wat buitelanders is; Kanada, Duitsland en Australië boaan die lys. Die VAE is die moeilikste gegradeer, hoewel dit 'n groot aantal expats het en salarisse hoog is.

Sien ook Uittree in die buiteland; sommige van die bespreking van die expat-lewe daar is ook van toepassing as u werk.

Bly veilig

Miljoene mense van lande regoor die wêreld het goeie ervarings om oorsee te werk. Daar is uitstekende geleenthede, maar daar is ook ernstige risiko's, dus wees versigtig en kyk uit vir jouself.

Voordat u 'n werk in die buiteland gaan doen, doen u navorsing. Vra om met huidige werknemers te gesels en hul aandag te kry. As die maatskappy nie bekend is nie, kan u dit aanlyn soek - as u voormalige werknemers vind wat kla dat hulle behandel is, of as u nie bronne van derdepartye kan vind wat aandui dat die werkgewer betroubaar is nie, moet u dit duidelik hou. Dit is die beste om werklyste te vind van 'n bron wat die organisasies ondersoek wat hulle toelaat om te adverteer.

Die veld is besaai met 'n paar volstreke bedrogspul, wydverspreide uitbuitingstoestande en talle slaggate:

  • Sommige aanbiedings is bloot bedrogspul vooraf, of slegs om u data vir identiteitsdiefstal te oes. Die vermeende voornemende werkgewer wil duisende dollars vooraf hê vir visums, vervoer, advokate, opleiding, uniforms, handelsware vir herverkoop of enige van die items voordat u kan begin werk ... maar sodra u daar aankom, is die beloofde werk nie Dit is nie soos geadverteer nie (of bestaan ​​glad nie) en u geld is weg. 'N Variant is die' geldmuil 'wat buite rekening is vir uitgawes nadat die werkgewer met gesteelde geld, opbrengs van misdaad, vervalste tjeks of poswissels betaal - of die betaling nie die bank skoonmaak nie. As 'n voornemende werkgewer u vra om enige skip te vervoer of te vervoer internasionale grens, wees versigtig; as die items gesteel, smokkelary of onwettig blyk te wees, is dit u wat verantwoordelik gehou word.
  • Sommige werkgewers misbruik die visumstelsel om reisigers voorwaardes aan te bring wat plaaslike werkers nooit sou duld nie. Regerings reik gewoonlik werkvisums uit wat aan een werkgewer gekoppel is, wat dan die werker kan uitbuit in 'n vaste slaafbedrag. Lang ure, lae lone (of volmaakte diefstal van lone), huisvesting van werkers in te duur en onvoldoende akkommodasie, onveilige werksomstandighede, miskien selfs fisiese of seksuele teistering kan straffeloos aangaan, aangesien die werker wat kla eenvoudig gedeporteer word sodra die werkgewer die visum terugtrek .
  • Sommige werkgewers beloof 'n redelike loon per uur, maar die werkbare ure realiseer nie en geen ure beteken geen geld nie ... intussen laat die reisiger 'n fortuin betaal vir onder-standaard verblyf terwyl hulle wag. Gastehuise in Australië is kwesbaar vir hierdie skemas, aangesien hulle 'n sekere aantal ure moet werk voordat hulle die vervaldatum van hul visum kan verleng - en gewetenlose werkgewers weet dit en benut dit.
  • Sommige werkgewers belowe hoe goed geld lyk, maar vergeet om te noem dat die koste van behuising of ander uitgawes op die bestemming buitensporig is. Alhoewel dit nie noodwendig onwettig is nie, is dit moontlik dat die aanbod nie redelik of die moeite werd is om te oorweeg nie, veral as daar ander probleme is (soos uitgebreide onbetaalde oortyd of slegte werksomstandighede), sodra die voornemende reisiger in ag neem. As plaaslike werkers nie die geleentheid inspring nie, is daar 'n rede.
  • Sommige werkgewers hou die reisiger se paspoort of ander dokumente gyselaar om te voorkom dat hierdie werkers bedank of vertrek. Alhoewel dit in die meeste jurisdiksies minstens nominaal onwettig is, het sommige Midde-Oosterse lande wette om 'n werker aktief te verhoed om die land te verlaat sonder die werkgewer se toestemming - wat in die beste geval slawerny is en in die ergste geval slawerny. Daar is min beskikbare hulpbronne vir reisigers wat skade ly as hulle in die buiteland werk.
  • Sommige werkgewers bring reisigers in om onder die verkeerde visum te werk ... 'n toeris of besigheids reis 'n visum kan die reisiger in staat stel om besigheidsvergaderings by te woon, maar laat hom nie wettig toe om te werk nie. Alhoewel die nasionale wette wissel, kan dit selfs onwettig wees om gratis te werk tydens 'n toeristevisum as die werk anders na 'n betaalde werknemer sou gaan. Sommige ander gespesialiseerde visums (wat wissel van studente tot huishulpe "au pair" tot "bemanning van die maritieme skeep") is spesifiek vir een beroepsklas of beroep; om dit vir enigiets anders te gebruik, is moeilikheid. In sommige bestemmings kan 'n reisiger wat per vliegtuig aankom met 'n "maritieme bemanning" -visum wat slegs bedoel is vir gebruik op see, gevra word "waar is u boot?" deur skeptiese amptenare. Selfs bona fide werkvisums kan u beperk tot 'n spesifieke bedryf, stad of werkgewer. As u betrap word dat u onwettig werk, kan u in die tronk beland, duisende boetes kos, gedeporteer word en u 'n permanente kriminele rekord oplewer wat dit in die toekoms moeilik kan maak om visums na ander lande te bekom.
  • Sommige werkgewers mislei hul buitelandse werknemers en maak gebruik van hul onbekendheid met die plaaslike wette (en miskien die plaaslike taal) om dit met onbehoorlike papierwerk oor te dra. Die wette kan gestruktureer wees om 'n gewetenlose plaaslike werkgewer te beskerm, terwyl hulle 'n vreemdeling wat mislei is om onwettig te werk, straf.
  • Sommige aanbiedinge is eenvoudig vals; die naam lyk amptelik, maar blyk 'n ander maatskappy te wees, die adresse is per e-pos na een of ander gratis diens of 'n slakpos na 'n druppelboks of 'n kommersiële posontvangsagentskap. Enigiemand kan 'n oortuigende webwerf vir 'n firma wat nie bestaan ​​nie, skep.
  • In die ergste gevalle is sommige van die indiensnemingskemas wel aas-en-skakelaar of selfs mensehandel skemas waar die slagoffer 'n werk in 'n restaurant of hotel in die buiteland aangebied word, net om te sien dat die geadverteerde posisie nie bestaan ​​nie, die werwers is deel van 'n georganiseerde misdaadbende en die voornemende buitelandse werker word gedwing tot prostitusie of ander vorme van slawerny. 'N Variant hiervan is skuldknegskap, waarin die reisiger 'n buitensporige bedrag gehef word vir vervoer of toegang na 'n land, en dan gedwing word om in slawerige toestande te werk om hierdie 'skuld' - wat soms nooit verdwyn nie - terug te betaal. 'N Werker wat kla, word fisies geslaan of hul gesinne in hul tuislande word bedreig; as die slagoffer by die polisie kla, word hulle bloot weens immigrasieoortredings gedeporteer.

As u twyfel, moet u spesiale advies inwin voordat u oorweeg om na die buiteland te gaan werk of as vrywilliger werk.

Sien ook

Dit reis-onderwerp oor In die buiteland werk is 'n bruikbaar artikel. Dit raak al die hoofareas van die onderwerp aan. 'N Avontuurlustige persoon kan hierdie artikel gebruik, maar verbeter dit gerus deur die bladsy te redigeer.